学校宿管职工是否会因年龄被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果宿管职工与学校签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或工作年限，并且职工已达到该年龄或年限，那么学校有权根据合同约定终止劳动合同。但这种情况下，学校通常需要支付相应的经济补偿。
   • 若劳动合同中未明确规定退休年龄或工作年限，学校则不能仅凭年龄因素单方面解除劳动合同。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。年龄本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 除非宿管职工已达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，具体可能因地区和政策而异），且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，但这种情况不属于“被辞退”。

3. 学校规章制度：

   • 学校可能有自己的规章制度，对宿管职工的年龄、工作表现等方面有具体要求。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。
   • 如果学校规章制度中规定了年龄限制，并且该规定不违反法律法规，那么学校在遵守法定程序的前提下，可能根据规章制度对宿管职工进行调整或解聘。但这种情况下，学校同样需要支付相应的经济补偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会审查用人单位解除劳动合同的合法性，包括是否符合劳动合同约定、法律法规规定以及学校规章制度等。
   • 如果学校仅凭年龄因素解除劳动合同，且无法提供合法理由，那么宿管职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付经济补偿。

建议：

• 如果您是学校宿管职工，担心因年龄被辞退，建议首先查阅自己与学校签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄或工作年限的约定。
• 同时，关注学校规章制度中是否有关于年龄的限制，并评估这些规定是否合法合规。
• 如果您认为学校解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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