员工骑车没有驾驶证发生了车祸，责任划分需根据具体情况来确定，一般可能涉及员工个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工个人责任

• 无证驾驶的违法性：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车必须取得相应的驾驶证。员工无证驾驶，本身就违反了法律规定，因此，在车祸中，员工可能需要承担一定的法律责任。
• 过错原则：在交通事故责任划分中，通常遵循过错原则。即，如果员工因无证驾驶、操作不当或其他过错行为导致车祸发生，那么员工应承担相应的责任。

2. 雇主责任

• 职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中发生的车祸，且该行为属于职务行为，那么雇主可能需要承担一定的责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 管理义务：雇主有义务确保员工具备合法的驾驶资格，并遵守交通法规。如果雇主未尽到相应的管理义务，如未对员工进行驾驶资格审核或未提供必要的交通安全培训，那么雇主也可能需要承担一定的责任。

3. 双方共同责任

• 混合过错：在某些情况下，车祸的发生可能同时涉及员工和雇主的过错。例如，员工无证驾驶，但雇主未提供安全的交通工具或未进行必要的安全培训。这种情况下，双方可能需要共同承担责任。
• 责任比例：在混合过错的情况下，责任的比例划分通常需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。这可能需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，来确定。

4. 特殊情况考虑

• 第三方责任：如果车祸的发生还涉及第三方（如其他车辆、行人等）的过错，那么第三方的责任也需要考虑在内。
• 保险情况：如果车辆购买了相应的保险，如交强险或商业险，那么保险公司的赔偿也可能影响最终的责任划分。

建议与措施

• 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的责任划分和赔偿处理至关重要。
• 寻求法律帮助：如果涉及复杂的责任划分或赔偿问题，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理相关法律事务。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。