加班时间跨年，其加班性质及加班费的计算通常不受跨年影响，主要依据的是实际加班的事实以及相应的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、加班时间的认定
加班时间的认定主要基于员工实际工作的时间，而非日历上的年份变更。也就是说，无论加班时间是否跨年，只要员工在正常工作时间之外进行了工作，且这种工作是出于用人单位的要求或安排，那么这段时间就应当被认定为加班时间。
二、加班费的计算
工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这一规定不受跨年影响，只要是在工作日进行的加班，就应当按照此标准计算加班费。
休息日加班：如果员工在休息日（如周末）进行了加班，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。同样，这一规定也不受跨年影响。
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）进行加班的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一标准同样适用于跨年加班的情况。
三、跨年加班的特殊考虑
虽然跨年加班在性质上并不特殊，但在实际操作中，用人单位和员工需要注意以下几点：
加班记录的完整性：用人单位应当确保加班记录的完整性和准确性，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便在计算加班费时有所依据。
加班费的及时支付：用人单位应当按照法律规定的时间节点及时支付加班费，避免因跨年而导致的支付延误或遗漏。
劳动合同的约定：如果劳动合同中对加班费有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
四、法律建议
保留加班证据：员工在加班时应当保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：如果员工对加班费的计算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
依法维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，加班时间跨年并不影响加班性质的认定和加班费的计算。用人单位和员工应当遵循相关法律法规的规定，确保加班费的准确计算和及时支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。