法定节假日不占公休时间，二者是相互独立的休假类别。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与公休日的定义及性质

1. 法定节假日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不仅承载着深厚的文化意义和社会价值，也是劳动者得以放松身心、与家人团聚的重要时机。

2. 公休日：又称休息日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天，即星期六和星期日为周休息日。

二、法定节假日与公休日的法律地位及安排

1. 法律地位：法定节假日和公休日都是劳动者依法享有的休假时间，但二者在法律地位上有所不同。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而公休日则是每周固定的、用于劳动者日常休息的时段。

2. 具体安排：

   • 法定节假日：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，无需出勤工作，并依法支付相应的工资报酬。如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍。
   • 公休日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果因工作需要不能安排休息的，应当安排补休或者支付加班工资。公休日加班的工资标准通常是基础工资的两倍。

三、法定节假日与公休日不重叠的原则

1. 不重叠原则：法定节假日和公休日是相互独立的休假类别，一般情况下不会重叠。如果法定节假日适逢公休日（如星期六、星期日），则应当在工作日补假，以确保劳动者能够充分享受到法定节假日的休息权益。

2. 特殊情况处理：对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），如果适逢公休日，则不补假。这是因为这些节日的放假对象具有特定性，且放假时间较短，不会对劳动者的整体休息权益造成太大影响。

四、法律建议及后果

1. 法律建议：作为劳动者，应当了解自己的休假权益，包括法定节假日和公休日的安排及加班工资标准。如果用人单位违反相关规定，未安排休假或未支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 法律后果：如果用人单位不支付加班费或违反其他休假规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将加付赔偿金。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守相关法律法规。

总结来看，法定节假日不占公休时间，二者是相互独立的休假类别。作为劳动者，应当了解自己的休假权益并依法维护；作为用人单位，应当遵守相关法律法规并合理安排劳动者的休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。