要拿到“N+1”赔偿，劳动者需确保符合法定情形，并通过合法途径主张权利。以下是详细分析：

一. 符合法定情形

“N+1”赔偿主要适用于用人单位在无过错情况下辞退劳动者的情形，具体包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”赔偿。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

二. 通过合法途径主张权利

1. 收集证据：劳动者应收集证明工作年限的劳动合同、考勤记录、工资条等，以及证明用人单位存在符合支付情形且未提前通知的事实的相关证据。
2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付“N+1”赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议劳动者在主张“N+1”赔偿时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。同时，也要注意与用人单位的沟通方式，尽量通过和平、理性的方式解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。