关于您提出的“劳动法带一半薪休假工资怎么算”的问题，实际上，根据《劳动法》及相关规定，并没有直接提及“带一半薪休假”的情况。不过，我可以根据带薪休假的相关规定，为您详细解释不同休假类型下的工资计算方式，以便您更好地理解。
一、年休假工资计算
正常休假：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 计算方法：通常是将职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以休假天数。例如，若职工月工资为5000元，休年休假5天，则日工资约为230元（5000÷21.75），5天应支付工资共计1150元。
未休年休假：
- 若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资报酬。
二、法定节假日工资计算
- 法定休假日是带薪的，用人单位需依法支付工资。
- 若用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，此报酬为额外支付，不包含正常工资。
三、其他带薪假期工资计算
婚丧假：
- 劳动者在婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，工资标准按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付。
产假、陪产假等生育相关假期：
- 产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。
- 陪产假期间工资待遇各地规定不同，可能按正常出勤工资发放或由生育保险基金支付津贴等。
四、工资计算基数说明
- 对于按月固定发放的基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，应计入带薪休假工资的基数中。
- 浮动工资（如绩效、计件工资）应根据休假前一个月的实际工资情况确定。
- 加班工资、特殊工作环境下的津贴及单位自行决定的福利待遇不计入带薪年休假工资的基数中。
总结
“带一半薪休假”并非法律上的明确概念。在带薪休假的情况下，职工通常应享受与正常工作期间相同的工资收入，或者根据法律规定获得额外的工资报酬（如未休年休假的情况）。因此，如果您遇到的是带薪休假但工资发放不符合法律规定的情况，建议您与用人单位沟通协商，或者咨询当地劳动保障部门以维护自己的合法权益。