结论：即使人社局已确定工伤，是否需要律师仍需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若工伤认定及赔偿流程简单，可自行处理

若用人单位配合、工伤认定无争议（如明确因工作受伤）、赔偿项目清晰（如医疗费、停工留薪期工资等），且您对《工伤保险条例》及地方实施细则熟悉，可自行向社保部门申请待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等），此时律师非必需。
但需注意：实践中部分用人单位可能拖延或拒绝支付应由其承担的赔偿（如停工留薪期工资、护理费等），若遇此类问题，仍需律师介入维权。

2. 若存在以下情形，建议委托律师

• 工伤认定存疑：如用人单位否认劳动关系、事故性质争议（如是否属于“工作原因”），需律师协助收集证据（如劳动合同、考勤记录、证人证言等）申请行政复议或行政诉讼；
  
• 伤残等级争议：若对劳动能力鉴定结果不服（如认为伤残等级评定过低），律师可指导申请重新鉴定或提供专业意见；
  
• 赔偿项目复杂：涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、供养亲属抚恤金等，律师可帮助核算赔偿金额，避免遗漏；
  
• 用人单位拒赔：若单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，律师可代理劳动仲裁或诉讼，主张工伤保险待遇及经济补偿。

3. 律师的核心作用

律师不仅能处理法律程序，更能通过专业判断规避风险。例如：

• 协助收集关键证据（如事故现场照片、医疗记录）；
  
• 计算赔偿标准时考虑地方性规定（如部分省份对停工留薪期的细化）；
  
• 在调解或诉讼中争取更高赔偿（如精神损害抚慰金，部分地区支持）。

总结：若工伤认定无争议且赔偿顺利，可自行处理；但若涉及程序复杂、赔偿争议或用人单位不配合，律师的介入能显著提高维权效率。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案情提供详细方案。