核心结论：若遭遇无犯罪记录歧视，可先尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自身权益。

核心前提：此问题场景通常发生在求职、职场晋升等与就业相关的情境中，用人单位以有无犯罪记录为由，对求职者或员工进行不合理的区别对待。

具体分析：

1. 沟通协商：
   • 当发现用人单位存在无犯罪记录歧视行为时，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通。向用人单位说明，无犯罪记录并不等同于个人能力、品德等方面存在问题，且我国法律保障公民平等就业的权利，不应因有无犯罪记录而受到不公正对待。
   • 例如，在求职面试过程中，如果面试官明确表示因为你有犯罪记录而不予录用，你可以礼貌地询问具体原因，并解释犯罪记录与当前求职岗位并无直接关联，且你已经为自己的过错承担了相应责任，希望能够得到公平的对待。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果与用人单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘、用工等行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规，存在就业歧视行为的用人单位，会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。
   • 投诉时，你需要准备好相关证据，如招聘广告中明确排除有犯罪记录人员的条款、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在无犯罪记录歧视行为。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为用人单位的行为给你造成了较大的损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提出明确的仲裁请求，如要求用人单位撤销歧视性规定、给予你平等的就业机会、赔偿因歧视行为给你造成的经济损失等。
   • 例如，如果你因为无犯罪记录歧视而失去了原本应得的工作机会，导致你产生了误工费、交通费等经济损失，你可以在仲裁请求中要求用人单位予以赔偿。
4. 提起民事诉讼：
   • 对劳动仲裁结果不服的，你可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在无犯罪记录歧视行为，以及该行为给你造成的损害。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
   • 需要注意的是，民事诉讼程序相对较为复杂，耗时也可能较长，但在维护自身合法权益方面具有更强的法律效力。

额外提醒：在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如招聘广告、与用人单位的沟通记录、投诉材料等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理无犯罪记录歧视问题上还有任何疑问，可以直接向我咨询。