在劳动工伤领域，关于第三人欺诈撤销权向仲裁委申请的情况，主要涉及的是因第三人欺诈行为导致劳动合同订立或履行过程中出现问题的情形。但严格来说，第三人欺诈撤销权并不直接属于劳动仲裁的典型受理范围，不过，我们可以从相关法律原则和类似情境出发，分析在何种情况下可能涉及向仲裁委（或更准确地说是劳动争议仲裁机构）寻求救济的情境。

一、第三人欺诈对劳动合同的影响及救济途径

1. 欺诈导致劳动合同无效：

   • 若第三人欺诈行为导致劳动者或用人单位在订立劳动合同时作出错误意思表示，进而使劳动合同存在无效或可撤销的情形（如以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同），根据《劳动合同法》的相关规定，受损害方有权请求确认劳动合同无效或可撤销。
   • 但此处的救济途径主要是通过劳动争议仲裁或诉讼，而非直接行使“第三人欺诈撤销权”。劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 涉及第三方责任的劳动争议：

   • 在某些情况下，第三人的欺诈行为可能间接导致劳动争议的发生，如第三人冒用用人单位名义招聘劳动者，或提供虚假信息导致劳动者权益受损。
   • 此时，劳动者可能需先与用人单位解决劳动争议（如确认劳动关系、追索劳动报酬等），再视情况向第三人追究民事责任。这一过程中，劳动争议仲裁是解决与用人单位之间纠纷的重要环节。

二、向仲裁委申请的具体情境（虽非直接“第三人欺诈撤销权”，但相关）

1. 因欺诈导致的劳动争议仲裁：

   • 当劳动者认为用人单位（可能受第三人欺诈影响）存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁过程中，若发现欺诈行为与劳动争议有直接关联，仲裁机构会依法进行裁决。

2. 仲裁后的诉讼衔接：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以进一步揭示第三人的欺诈行为，并寻求相应的法律救济。

三、建议与注意事项

• 及时收集证据：在发现第三人欺诈行为后，应及时收集相关证据，如聊天记录、转账记录、虚假宣传资料等，以证明欺诈行为的存在及其对劳动合同或劳动关系的影响。
• 明确诉求：在向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，应明确自己的诉求，如确认劳动合同无效、追索劳动报酬、要求赔偿损失等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律关系复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和诉讼策略。

虽然“第三人欺诈撤销权”并不直接对应劳动仲裁的某一具体程序，但在因第三人欺诈导致劳动争议的情况下，劳动者或用人单位可以通过劳动争议仲裁途径来寻求救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。