关于劳务派遣是否不允许经常用一个公司的问题，结论是：法律并未明确禁止劳务派遣中经常使用同一个公司作为用工单位，但需遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。法律对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的资质、劳动合同的订立和履行等方面都有明确规定，但并未直接规定劳务派遣中不能经常使用同一个公司作为用工单位。
二、劳务派遣的合法性与合规性要求
劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。这是确保劳务派遣合法性的基础。
劳动合同的订立：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。
用工单位的义务：用工单位应当履行用人单位的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬、进行劳动安全卫生教育等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣的比例限制：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区或行业而异）。这一限制旨在防止劳务派遣被滥用，保护劳动者的权益。
三、经常使用同一个公司作为用工单位的考量
虽然法律并未明确禁止经常使用同一个公司作为用工单位，但劳务派遣单位和用工单位在操作时需注意以下几点：
避免形成事实劳动关系：如果劳务派遣单位长期、稳定地将劳动者派遣到同一个用工单位，且劳动者在用工单位的工作时间、工作内容等都与用工单位的正式员工无异，那么可能会形成事实劳动关系，从而引发劳动纠纷。
遵守劳务派遣比例限制：如果用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了规定的比例，那么可能会面临法律处罚。
确保劳务派遣的合法性和合规性：劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。这包括签订合法的劳动合同、支付合法的劳动报酬、提供合法的劳动条件等。
四、建议与风险提示
定期审查劳务派遣情况：劳务派遣单位和用工单位应当定期审查劳务派遣情况，确保符合法律法规的要求。
加强沟通与协作：劳务派遣单位和用工单位应当加强沟通与协作，共同维护劳动者的权益，避免劳动纠纷的发生。
寻求专业法律意见：如果对劳务派遣的合法性和合规性存在疑问，建议寻求专业法律意见，以确保操作合法合规。
如有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。