员工旷工3天，用人单位是否应先解除劳动合同，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度或劳动合同有明确规定

1. 若规章制度或劳动合同中明确规定了“旷工3天可解除劳动合同”：

   • 该规定需已向劳动者公示或告知，例如通过发放员工手册、在公司内部宣传栏张贴、通过办公系统发布等方式。
   • 在此情况下，用人单位有权依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 示例：

   • 某公司规章制度规定：“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若员工连续旷工3天，公司可依据此规定解除合同。

二、公司规章制度或劳动合同无明确规定

1. 若规章制度或劳动合同中未明确规定旷工3天可解除劳动合同：

   • 旷工行为虽严重影响工作秩序，但用人单位不能直接解除合同，而需通过合法程序处理，如与员工协商、调岗等。
   • 特殊情况：若旷工行为构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条其他条款解除合同。

2. 注意事项：

   • 即使旷工行为严重，用人单位在解除劳动合同时，也需遵循法定程序，如提前通知工会、出具书面解除通知书等。
   • 用人单位需提供充分证据证明员工旷工事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。

三、特殊情况的考量

1. 不可抗力或合理理由：

   • 如员工因突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素导致旷工，用人单位不能简单以旷工三天为由解除劳动合同，而应了解实际情况后作出决定。

2. 工会程序：

   • 如用人单位有工会，单方解除劳动合同前应事先通知工会，并听取其意见。未履行此程序也可能被认定为解除合同程序违法。

四、解除劳动合同的程序要求

• 沟通解释：在解除劳动合同前，用人单位应与员工沟通，听取其解释，考虑是否有特殊情况。
• 提前通知与经济补偿：如需解除劳动合同，用人单位应按照法律规定的程序进行，如提前通知员工或支付相应的经济补偿，以确保解除合同的合法性。

行动建议：

1. 对于用人单位：

   • 制定合法、合理的规章制度，并确保已向员工公示或告知。
   • 在解除劳动合同时，遵循法定程序，提供充分证据。

2. 对于员工：

   • 了解公司的规章制度，避免无故旷工。
   • 如因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况。

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