结论： 宋城演艺调整限制性股票授予价格的程序是否符合法规要求，需结合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程中关于股东大会授权范围、董事会决议程序、信息披露义务等规定综合判断。根据新闻背景，公司已通过股东大会授权董事会调整价格，并召开董事会审议通过议案，程序上初步符合法规要求，但需进一步核查授权文件的具体条款、调整依据的合理性及信息披露的完整性。
一、法律程序合规性分析
根据《上市公司股权激励管理办法》（2023年修订）及《公司法》相关规定，限制性股票授予价格的调整需满足以下程序要求：
- 股东大会授权：公司需在股东大会审议通过股权激励计划时，明确授权董事会调整授予价格的具体情形（如业绩考核未达标、资本市场重大变化等）。若宋城演艺2023年第一次临时股东大会已授权董事会调整价格，且授权范围涵盖本次调整情形，则程序合法。
- 董事会决议：董事会需召开会议审议调整议案，并经全体董事过半数通过。新闻背景中，公司于2025年9月24日召开第九届董事会第三次会议审议通过议案，符合程序要求。
- 独立董事意见：若公司设有独立董事，需对调整议案发表独立意见。新闻背景未提及独立董事意见，需进一步核查公司是否履行该程序。
- 信息披露：公司需在调整后2个交易日内披露调整公告，说明调整原因、依据及对股权激励计划的影响。宋城演艺已发布公告，符合信息披露要求。
结论： 若股东大会授权范围明确、董事会决议程序合法、独立董事意见完备（如有）且信息披露及时，则调整程序符合法规要求。
二、调整依据的合理性分析
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十八条，授予价格的调整需基于客观、合理的依据，常见情形包括：
- 业绩考核未达标：若公司未完成股权激励计划设定的业绩目标，可按约定下调授予价格。
- 资本市场重大变化：如公司股票价格大幅下跌，导致原授予价格失去激励效果，可调整价格。
- 分红、配股等权益分派：若公司实施分红、配股，需按公式调整授予价格。
新闻背景中，宋城演艺未明确说明调整依据，但公告提及“根据公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定”调整价格。需核查激励计划草案中是否约定了价格调整的具体情形及计算公式。若调整依据符合草案约定且具有合理性，则程序合法。
结论： 调整依据需与激励计划草案一致且合理，否则可能面临合规风险。
三、法律后果及风险提示
- 程序不合规的后果：若调整程序存在瑕疵（如未获股东大会授权、董事会决议未通过等），可能被监管部门责令改正，甚至影响股权激励计划的效力。
- 股东诉讼风险：若调整损害股东利益，股东可能提起股东代表诉讼，要求公司撤销调整决议。
- 市场影响：不合理调整可能引发市场对公司治理能力的质疑，影响股价稳定。
建议： 公司应确保调整程序完全符合法规及章程要求，并留存股东大会授权文件、董事会决议记录等证据，以应对潜在监管或诉讼风险。
四、延伸思考：股权激励计划调整的合规要点
- 授权范围明确：股东大会授权董事会调整价格时，需明确调整情形、幅度及程序，避免“一刀切”授权。
- 调整依据客观：价格调整需基于可量化、可验证的客观事实（如业绩数据、股价波动等），避免主观判断。
- 信息披露充分：调整公告需详细说明调整原因、依据及对激励对象的影响，保障投资者知情权。
总结： 宋城演艺调整限制性股票授予价格的程序初步符合法规要求，但需进一步核查股东大会授权文件、调整依据的合理性及独立董事意见（如有）。若上述要素完备，则调整合法有效；否则可能面临合规风险。如有具体问题，可直接向我咨询。