台风调休并不违法，但具体情形需依据政府应急响应级别和要求来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、台风调休的法律依据

在台风等极端天气条件下，政府或相关部门可能会发布停工、停业等避险措施，这是为了保障公众的生命安全和财产安全。根据《广东省防汛防旱防风条例》等相关法律法规，受台风、暴雨等灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或其防汛防旱防风指挥机构有权宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。这些措施具有强制性，用人单位和个人应当执行。

二、台风调休的具体情形

1. 政府要求停工：如果政府或三防指挥部在应急响应期间要求全市范围内实行“五停”（停工、停业、停市、停课、停运），用人单位有义务遵守规定，安排员工停工。此时，员工调休并不构成违法，且用人单位应当按规定支付停工期间的工资。

2. 用人单位自行安排调休：如果政府未明确要求停工，但用人单位出于安全考虑自行安排员工调休，这也不构成违法。然而，用人单位应当确保调休安排合理，且不得以调休为由克扣员工工资。

三、台风调休期间的工资支付

根据《工资支付条例》等相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，在台风停工期间，用人单位应当按正常工作时间支付员工工资，而非以调休冲抵。

四、特殊情形下的出勤要求

需要注意的是，在台风等极端天气条件下，仍有一些人员需要听从单位安排出勤上班，如交警、交通救援人员、野外施救人员等，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障时为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的人员。这些人员因工作性质特殊，需在台风期间坚守岗位。

五、法律建议

1. 关注政府应急响应：用人单位和员工应密切关注政府发布的应急响应级别和要求，确保遵守相关规定。

2. 合理沟通调休安排：如果用人单位需要安排调休，应与员工进行合理沟通，确保调休安排得到员工的理解和支持。

3. 保障员工权益：用人单位在台风停工期间应按规定支付员工工资，不得以调休为由克扣工资或进行其他不当处理。

如果您在台风调休方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。