这种情况有可能构成诈骗，但需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成诈骗的情形
主观故意方面：
- 如果招聘方一开始就抱着骗取求职者钱财的目的，以找工作为幌子，诱导求职者租车或购买其他物品，并要求支付费用，那么这种行为很可能构成诈骗。例如，招聘方编造虚假的工作岗位、工作内容或薪资福利，让求职者误以为能正常工作，实则是为了让其支付租车费用或其他费用。
行为表现方面：
- 在招聘过程中，如果招聘方存在诸多不合理之处，如工作要求模糊不清、工作地点不明确、却急切催促求职者租车或购买物品，并且租车或购买后并不安排实质性工作，或者安排的工作与租车或购买物品完全无关，那么这种行为就很可疑，有可能构成诈骗。
后果认定方面：
- 如果求职者因租车或购买物品而遭受了经济损失，比如支付了高额租车费用或购买了不必要的物品，而招聘方又无法给出合理说法或退还费用，这种情况下也符合诈骗的特征。
二、不构成诈骗但存在过失的情形
- 如果只是招聘方对工作性质解释不清，导致求职者误解，实际租车或购买物品的用途与工作相关且后续有合理安排，那么可能不构成诈骗。不过，招聘方在此过程中也存在重大过失，未能充分履行告知义务，求职者可以与招聘方协商解决租车费用或购买物品等问题。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 求职者要注意收集相关证据，如招聘时的聊天记录、通话录音、租车合同或购买物品的发票等，以便后续维护自身权益。
及时报案：
- 一旦怀疑遭遇此类诈骗，应及时向公安机关报案，提供收集的证据，协助警方调查，通过法律途径挽回损失。
协商解决：
- 如果不构成诈骗，但招聘方存在过失，求职者可以与招聘方协商解决租车费用或购买物品等问题，争取达成合理的解决方案。
举例说明：假设小张看到一则招聘广告，称某公司招聘司机，薪资丰厚。小张应聘后，公司要求他先租一辆车作为工作用车，并支付了高额的租车费用。然而，租车后公司并未安排小张进行任何实质性的驾驶工作，而是以各种理由推脱。这种情况下，小张很可能遭遇了诈骗。他应该立即收集相关证据，如招聘广告、租车合同、付款凭证等，并向公安机关报案。
总结与提醒：在求职过程中，求职者要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪。遇到要求支付租车费用或其他费用的情况时，要谨慎对待，避免上当受骗。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。