领导通常没有权利将发给员工的工作服借给其他厂，这一行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作服的使用范围、归属或管理方式，且指出工作服仅供员工本人在工作期间使用，那么领导将工作服借给其他厂就违反了劳动合同的约定。员工有权依据劳动合同要求领导停止此类行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度来规范员工的行为和公司财产的使用。如果规章制度中明确禁止将工作服外借或用于非公司业务目的，那么领导的行为就违反了公司规定。公司有权依据规章制度对领导进行纪律处分，甚至解除其职务。

二、从财产权与物权法的角度

1. 财产权归属：工作服作为公司财产，其所有权通常归属于公司。然而，在工作服发放给员工后，员工在一定范围内享有使用权。但这种使用权并不等同于所有权，员工无权擅自处置工作服，包括将其借给其他厂。

2. 物权法保护：根据物权法的相关规定，公司作为工作服的所有权人，有权保护其财产不受非法侵害。如果领导未经公司同意擅自将工作服借给其他厂，公司有权要求返还工作服，并可能追究领导的法律责任。

三、从劳动纪律与职场规范的角度

1. 劳动纪律：将工作服借给其他厂可能违反公司的劳动纪律。劳动纪律是公司为了维护正常生产秩序和工作效率而制定的规则，员工和领导都应遵守。违反劳动纪律可能导致纪律处分，甚至影响职业发展和声誉。

2. 职场规范：在职场中，尊重公司财产和遵守规章制度是基本的职业操守。领导作为公司管理者，更应以身作则，遵守职场规范。将工作服借给其他厂不仅损害了公司利益，也破坏了职场秩序和信任关系。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果领导擅自将工作服借给其他厂，公司有权要求返还工作服、赔偿损失，并可能依据劳动合同或规章制度对领导进行纪律处分。在严重情况下，领导还可能面临法律责任，如因工作服外借导致的安全事故或侵权纠纷等。

2. 建议：对于此类问题，建议公司首先通过内部渠道与领导进行沟通，明确工作服的使用规定和管理要求。如果沟通无果，公司可以依据劳动合同、规章制度或相关法律法规对领导进行纪律处分或追究法律责任。同时，公司也应加强工作服的管理和监督，防止类似事件再次发生。

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