结论：员工在收到考勤表异议处理通知书后不签字，可能产生的后果主要包括无法直接证明其已收到通知、可能影响其后续对考勤结果的异议权行使，以及在劳动仲裁或诉讼中可能面临的不利举证责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 无法直接证明收到通知：

   • 法律背景：在劳动法律关系中，用人单位向员工送达各类通知、决定等文件时，通常需要员工签字确认以证明其已收到。若员工拒绝签字，用人单位可能需要通过其他方式（如邮寄回执、电子邮件确认、公告等）来证明通知的送达。
   • 后果分析：若用人单位无法证明考勤表异议处理通知书已送达员工，那么在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能面临因举证不能而承担不利后果的风险。例如，若员工主张其未收到通知，且用人单位无法提供有效证据证明送达，则仲裁机构或法院可能认定用人单位未履行通知义务。

2. 影响异议权行使：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，员工对考勤结果有异议的，有权在规定时间内提出异议。然而，这一权利的行使通常需要以员工收到考勤表或相关通知为前提。
   • 后果分析：若员工未签字确认收到考勤表异议处理通知书，且用人单位无法证明通知已送达，那么员工可能因未及时收到通知而错过提出异议的期限，从而丧失对考勤结果的异议权。这将可能导致员工在后续的工资结算、加班费计算等方面遭受不利影响。

3. 不利举证责任：

   • 法律背景：在劳动仲裁或诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在某些情况下，如用人单位主张已履行通知义务而员工否认时，举证责任可能转移至用人单位。
   • 后果分析：若员工未签字确认收到考勤表异议处理通知书，且用人单位无法提供其他有效证据证明通知已送达，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因无法证明其已履行通知义务而承担不利举证责任。这将可能导致用人单位在争议解决中处于不利地位。

建议：

• 对于员工而言，若收到考勤表异议处理通知书，应认真阅读并签字确认。若对考勤结果有异议，应及时在规定时间内提出，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应确保考勤表异议处理通知书的送达程序合法有效，尽量要求员工签字确认。若员工拒绝签字，应通过其他方式（如邮寄回执、电子邮件确认等）来证明通知的送达，并保留好相关证据。

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