关于事业单位人员提升学历的法律依据，主要可以参考中共中央组织部和人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员培训规定》。这一规定不仅为事业单位工作人员的培训工作提供了科学化、制度化、规范化的指导，同时也间接涉及到了事业单位人员提升学历的相关内容。

首先，从培训目的和指导思想来看，《事业单位工作人员培训规定》强调了以全面增强公共服务本领为重点，这其中包括了提升事业单位工作人员的专业能力和专业精神。而提升学历，作为增强个人专业素养和知识水平的重要途径，自然也是符合这一培训目的的。

其次，从培训内容和方式来看，规定中提到了公共科目和专业科目的设置。公共科目涵盖了政治理论、法律法规等基础知识，而专业科目则包括了所聘或拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。对于事业单位人员来说，通过提升学历，可以更系统地学习和掌握这些专业知识和技能，从而更好地适应岗位需求。

再者，规定中还明确了事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计要求，以及培训情况作为考核内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据。这意味着，事业单位人员提升学历，不仅有助于个人专业素养的提升，还可能对个人的职业发展和晋升产生积极影响。

此外，虽然《事业单位工作人员培训规定》并未直接提及“提升学历”的字眼，但其中关于培训的要求和规定，实际上为事业单位人员提升学历提供了政策支持和依据。例如，规定中强调了培训的系统性、持续性和针对性，这要求事业单位人员需要不断学习和更新知识，而提升学历正是实现这一目标的重要途径之一。

综上所述，虽然《事业单位工作人员培训规定》并未直接规定事业单位人员必须提升学历，但其中关于培训的目的、内容、方式以及管理要求等，都为事业单位人员提升学历提供了有力的政策支持和依据。因此，事业单位人员可以根据自身情况和职业发展需要，选择适合的方式和途径来提升自己的学历水平。