针对医院欠工资且答应以后还的情况，为了确保你的权益得到法律保护，你需要收集并保留以下具有法律效力的证据：
劳动合同或雇佣协议：
- 这是证明你与医院之间存在劳动关系的基础文件。合同中应明确你的职位、工资标准、支付方式等关键信息。如果医院未与你签订书面合同，你可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
工资条或银行转账记录：
- 工资条是证明你应得工资数额和已发工资数额的直接证据。如果医院通过银行转账支付工资，你可以保留银行转账记录作为证据。这些记录应能清晰显示转账金额、转账时间以及转账双方的信息。
医院欠薪的书面承诺或录音：
- 如果医院向你出具了书面承诺，明确表示将欠付的工资在何时何地以何种方式支付给你，那么这份书面承诺就是非常重要的证据。如果医院没有出具书面承诺，但你在与医院沟通时进行了录音，且录音内容清晰、完整地记录了医院欠薪的事实以及承诺还款的时间和方式，那么这份录音也可以作为证据。需要注意的是，录音证据必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。
其他相关证据：
- 这包括但不限于你与医院沟通欠薪问题的邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据可以辅助证明医院欠薪的事实以及你曾向医院主张过权利。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 确保证据的合法性：收集证据的方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益。例如，不能通过非法窃听、偷拍等方式获取证据。
- 及时收集和保存证据：一旦发现医院欠薪，应尽快收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以收集。
如果医院最终未按照承诺支付欠薪，你可以采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉医院欠薪的行为，劳动监察部门将依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决你的问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付欠薪及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我建议你如果遇到医院欠薪的情况，一定要及时收集和保存相关证据，并尽快采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。