企业职工开除和除名存在明显区别，主要体现在定义与性质、适用情形、处理程序以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义与性质
开除：
- 性质：开除是一种严厉的行政处分，意味着职工因严重违法乱纪行为被用人单位解除劳动关系，并伴随着对其行为的负面评价。
- 法律依据：开除需依据《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度，通常适用于严重违法违纪行为，如盗窃、贪污、暴力威胁等。
除名：
- 性质：除名则更多是针对职工长期旷工、无正当理由不履行工作职责的行为，是一种较为温和的行政处理方式，不直接涉及对职工个人品德或能力的负面评判。
- 法律依据：除名主要依据企业内部规定，但需合法合理。原劳动部相关通知虽已废止，但除名的实践仍受法律保护，需确保程序合法。
二、适用情形
开除：
- 行为性质：严重违法违纪、犯罪行为。
- 典型情形：如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现不佳，以及严重违反法律所列的七项错误行为之一的职工。
除名：
- 行为性质：长期旷工、违反劳动纪律。
- 典型情形：如无正当理由经常旷工、经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。
三、处理程序
开除程序：
- 调查取证：需形成完整证据链，如监控录像、证人证言等。
- 工会意见：必须征求工会意见并记录在案，这是法律规定的必要程序。
- 书面通知：出具加盖公章的开除决定书，注明事实、依据及处理结果。
除名程序：
- 催告环节：需通过书面、邮件等方式催促返岗，并留存记录。
- 公示告知：在企业公告栏或内部系统公示除名决定，确保职工知晓。
- 时间限制：旷工达到一定天数后启动除名程序，具体天数由企业制度规定。
四、法律后果与救济途径
开除的法律后果：
- 职工失去工作且无经济补偿（除非企业违法开除需赔偿）。
- 可能影响未来就业，新雇主进行背调时可能关注此类记录。
除名的法律后果：
- 同样解除劳动关系，但争议焦点常在于旷工事实认定是否充分。
- 若企业未履行催告义务，可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
救济途径：
- 协商：与企业沟通复核处理决定，寻求和解。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉至法院。
- 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
企业操作建议：
- 完善制度：在劳动合同或员工手册中明确开除、除名的具体情形及流程，确保有章可循。
- 证据留存：对违纪行为及时固定证据，如考勤记录、监控视频等，以备不时之需。
- 合规操作：涉及开除务必征求工会意见，避免程序瑕疵导致败诉；除名也需确保程序合法合理。
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