企业强制员工办理信用卡是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、违反平等、自愿原则及劳动者自主选择权

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。同样地，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的自主选择权与合法权益的保护。企业强制员工办理信用卡，显然违背了员工的真实意愿，干涉了员工的自主选择权，使员工在违背自己意愿的情况下与银行建立信用卡合同关系。这种行为不仅违反了民法中的平等、自愿原则，也违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。

二、可能侵犯员工的个人信息权益与信用风险

办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息，如身份证号、联系方式等。若企业在信息收集、传递过程中未采取合理保密措施，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯了员工的个人信息权益。同时，信用卡的使用与个人信用记录紧密相关。若因企业强制办卡导致员工产生不良信用记录，将对员工今后的金融活动造成不利影响。

三、可能构成不当劳动条件的强加与劳动合同内容的违法变更

虽然目前并无直接明确禁止用人单位强制员工办理信用卡的劳动法律条文，但企业此类行为很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若企业因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。此时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、员工权益保护与维权途径

面对企业强制办卡的情况，员工首先应与企业进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。同时，员工也可以咨询我，了解更具体的法律建议和维权途径。若企业行为涉及虚假宣传、欺诈或其他违法行为，还可能受到相关法律法规的制裁。

建议与行动指南：

1. 保留证据：员工应保留好企业强制办卡的相关证据，如邮件、通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
2. 沟通协商：尝试与企业进行友好协商，表达个人不愿办理信用卡的原因，争取企业的理解和支持。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，并提供充分证据以支持其主张。
4. 法律维权：在极端情况下，如企业强制行为给员工造成较大损失或损害，员工可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业强制员工办理信用卡的行为是违法的，且严重侵犯了员工的个人权益。员工应采取积极措施维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。