劳动、劳务、雇佣三者的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳动关系：一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者。这种关系通常具有长期性和稳定性，劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务关系：主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳务关系通常是一次性的或特定的劳动服务，双方地位平等，不存在隶属关系。
   • 雇佣关系：一般是雇主与雇员之间的关系，雇主可以是个人、合伙组织等，雇员为雇主提供劳务。这种关系中，雇员受雇于雇主，听从雇主安排工作，但地位上可能不如劳动关系中的劳动者稳定。

2. 主体地位与关系不同：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位具有隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。这种关系体现了管理与被管理的关系。
   • 劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。劳务提供者按约定提供劳务，不受接受方过多管理，双方地位平等。
   • 雇佣关系：雇员与雇主地位不平等，雇员受雇于雇主，听从雇主安排工作。虽然不如劳动关系中的管理者与被管理者关系那么严格，但雇员仍需在一定程度上服从雇主的指挥。

3. 合同性质与报酬支付方式不同：

   • 劳动关系：多是书面的劳动合同，具有较强的法定性，受劳动法律法规调整。报酬支付一般有较为固定的工资支付周期，如按月支付，还可能有加班工资等。
   • 劳务关系：多为劳务合同，合同内容由双方自由约定，主要受民法等调整。报酬支付方式多样，可按次、按阶段等支付，一般不存在加班工资等。
   • 雇佣关系：通常是口头或简单书面的雇佣协议，也受民法规范。报酬支付通常按双方约定，可能较为灵活，没有固定的支付周期和方式。

4. 风险承担与法律责任不同：

   • 劳动关系：用人单位承担劳动者在工作中的部分风险，如工伤保险责任等。当劳动者在工作中发生意外时，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 劳务关系：劳务提供者一般自行承担劳务过程中的风险。如果劳务提供者在提供劳务过程中发生意外，通常需自行承担责任，除非能证明接受方存在过错。
   • 雇佣关系：通常由雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但有一定条件限制。例如，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成自身损害，雇主可能不承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，与公司签订了劳动合同，每月领取固定工资，并享受公司提供的福利待遇。这种情况下，小张与公司之间构成劳动关系。
• 如果小李为一家公司提供一次性的翻译服务，双方约定了服务费用和支付方式，服务完成后双方关系即告终止。这种情况下，小李与公司之间构成劳务关系。
• 如果小王受雇于个人老板从事家政服务，按照老板的安排进行工作，并领取报酬。这种情况下，小王与老板之间构成雇佣关系。

建议：

• 在选择就业方式时，应明确自己与用工方之间的关系类型，以便了解自己的权利和义务。
• 如果与用工方发生纠纷，应根据关系类型选择合适的法律途径进行维权。例如，劳动关系纠纷应通过劳动仲裁或诉讼解决；劳务关系纠纷应通过民事诉讼解决；雇佣关系纠纷则可能涉及民事诉讼或特定情况下的刑事责任追究。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动、劳务、雇佣三者的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。