雇佣关系、劳务关系、劳动关系三者在法律上有着明确的区别，以下是对这三者的详细解析：
一、结论前置
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
- 雇佣关系：是雇员与雇主（雇主只限为个人）之间产生的，由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
- 劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
二、详细解析
劳动关系与劳务关系
主体不同：
- 劳动关系：一方必须是用人单位（如机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织），另一方是劳动者个人。
- 劳务关系：双方均可以是法人、组织、公民，没有严格的主体限制。
隶属性不同：
- 劳动关系：劳动者是用人单位的成员，遵守单位规章制度，服从单位领导和安排，具有隶属性。
- 劳务关系：双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性，管理更侧重于提供劳务时的安排。
国家干预性程度不同：
- 劳动关系：受劳动法律法规的强制规定，如工作时间、解除合同程序、社会保险等。
- 劳务关系：双方权利义务充分体现意思自治，主要根据协商签订合同。
法律救济途径不同：
- 劳动关系：劳动争议适用“一调一裁两审”或“一调一裁”的专门处理机制。
- 劳务关系：产生的纠纷适用普通的民事争议处理程序。
劳动关系与雇佣关系
关系主体的范围不同：
- 劳动关系：主体具有特定性，一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
- 雇佣关系：主体范围更广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
关系主体间的地位不同：
- 劳动关系：用人单位与劳动者之间具有平等性和隶属性。
- 雇佣关系：双方地位平等，不具有隶属性。
适用的法律性质不同：
- 劳动关系：主要由劳动法调整，如《劳动合同法》及其实施条例。
- 雇佣关系：主要受民法调整，如《民法通则》及相关司法解释。
劳动争议处理程序不同：
- 劳动关系：需先经过调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 雇佣关系：可以直接采用仲裁或诉讼的解决方式，仲裁并非诉讼的前置程序。
赔偿责任不同：
- 劳动关系：劳动者发生工伤事故遭受人身损害，用人单位适用工伤保险进行赔付。
- 雇佣关系：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。
三、总结
综上所述，雇佣关系、劳务关系、劳动关系在主体、隶属性、国家干预性、法律救济途径、适用法律性质及赔偿责任等方面均存在显著差异。在实务中，应准确区分这三种关系，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。