劳动与劳务在法律上存在着明显的区别，以下是对两者不同点的详细阐述：

1. 法律性质与依据不同：

   • 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
   • 劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，主要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来调整。

2. 主体要求与关系不同：

   • 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者成为用人单位的一员，双方存在隶属关系，劳动者受用人单位的管理和支配。
   • 劳务合同的主体可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。劳务合同中双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，双方始终相互独立，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

3. 报酬性质与支付方式不同：

   • 劳动合同中，劳动者的报酬称为工资，具有相对稳定性和规律性，通常按月支付，且工资支付受劳动法律法规的严格规范。同时，劳动者还享有较为全面的劳动保障，包括社会保险、休息休假、劳动保护等法定权益。
   • 劳务合同中，报酬称为劳务费用，支付方式和时间更为灵活，由双方协商确定。劳务关系中主要依据双方约定，保障程度相对较弱，接受劳务方通常不为提供劳务方缴纳社会保险费，除非双方另有约定。

4. 风险承担与责任划分不同：

   • 劳动者在工作中因执行职务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位对劳动者的劳动过程进行管理和监督，承担相应的风险和责任。
   • 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；但如果是第三人的行为造成的损害，则由第三人承担侵权责任。提供劳务方在完成工作过程中造成自身损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5. 争议解决途径不同：

   • 劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向法院提起诉讼。
   • 劳务纠纷则可直接通过诉讼方式解决，无需经过劳动仲裁程序。

综上所述，劳动与劳务在法律性质、主体要求与关系、报酬性质与支付方式、风险承担与责任划分以及争议解决途径等方面均存在显著差异。因此，在实际应用中需根据具体情况准确区分二者，并依据相关法律法规妥善处理相关事宜。