针对您提出的“公司员工洗钱怎么处理”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃议题，需要依据相关法律法规进行详细解答。
首先，我们要明确的是，洗钱行为是违法的，并且根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，洗钱罪有着明确的认定标准和处罚措施。当发现公司员工涉嫌洗钱时，公司应当立即采取以下措施：
一、内部调查与证据收集
- 初步调查：公司应首先进行内部调查，了解员工是否确实存在洗钱行为，以及洗钱的具体方式、金额和涉及范围。
- 证据收集：在调查过程中，公司应尽可能收集相关证据，如交易记录、银行流水、通讯记录等，以便后续向执法机关报案时提供有力支持。
二、向执法机关报案
- 选择报案机关：根据洗钱行为的性质和严重程度，公司应选择向公安机关或相关金融监管机构报案。
- 提交报案材料：在报案时，公司应提交详细的报案材料，包括员工的基本信息、洗钱行为的描述、相关证据等。
三、配合执法机关调查
- 提供协助：在执法机关进行调查时，公司应积极配合，提供必要的协助和支持，如提供员工的工作记录、通讯记录等。
- 保护员工权益：在调查过程中，公司也应关注员工的合法权益，确保调查过程合法合规，避免对员工造成不必要的伤害。
四、法律后果与处罚
- 刑事处罚：如果员工被认定犯有洗钱罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的规定，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；情节严重的，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处二十万元以上罚金的处罚。
- 单位责任：如果洗钱行为是由单位实施的，单位也将面临罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
五、预防与合规
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止洗钱等违法犯罪行为的发生。
- 开展合规培训：公司应定期开展合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。
综上所述，当发现公司员工涉嫌洗钱时，公司应立即进行内部调查、收集证据、向执法机关报案，并积极配合调查。同时，公司也应加强内部管理和合规培训，预防类似事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。