退役军人家属发生工伤后，通过法律途径维权（打官司）是有用的，且是维护合法权益的重要手段。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律赋予的权利

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，所有劳动者（包括退役军人家属）在因工作遭受事故伤害或患职业病时，均享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。法律并未因劳动者身份（如退役军人家属）而限制其维权途径，因此打官司是合法且有效的手段。

2. 工伤认定的关键性

工伤赔偿的前提是工伤认定。若用人单位不配合申请认定，劳动者或其家属可自行向社会保险行政部门提出申请（需在事故发生或诊断为职业病之日起1年内）。认定后，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若用人单位未参保，则需由其承担全部赔偿责任。打官司的核心是确认工伤事实及赔偿标准，法院会依据证据和法律作出公正裁决。

3. 诉讼的必要性

• 用人单位拒赔时：若用人单位否认工伤或拒绝支付赔偿，诉讼是强制其履行义务的唯一途径。
• 赔偿标准争议时：如对伤残等级、赔偿金额有异议，法院会委托专业机构鉴定并依法判决。
• 证据固定需求：诉讼过程中，法院会要求双方提交证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），这有助于明确责任主体和赔偿范围。

4. 退役军人家属的特殊考量

虽然法律未对退役军人家属给予特殊赔偿规定，但若家属因工伤导致生活困难，可结合当地政策申请社会救助或优抚待遇（如民政部门的临时救助）。此外，若工伤与军人服役期间的历史问题有关（如职业病），可能涉及军地责任划分，需通过法律程序明确责任主体。

5. 诉讼流程与建议

1. 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资单）、工伤发生证明（如事故现场照片、医疗记录）、证人证言等。
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，若单位不配合，可自行申请。
3. 劳动仲裁：对认定结果或赔偿有争议时，先申请劳动仲裁（时效1年）。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

建议：

• 尽早委托律师介入，尤其是涉及复杂证据或用人单位拒赔时。
• 关注时效，避免因超过期限丧失维权权利。
• 若经济困难，可申请法律援助（符合条件的退役军人家属可能优先获得支持）。

6. 可能的法律后果

• 胜诉后：用人单位需按判决支付赔偿（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等），若拒不执行，可申请法院强制执行。
• 败诉风险：若证据不足或超过时效，可能面临败诉，但合理维权仍值得尝试。

总结：退役军人家属发生工伤后，打官司是维护权益的有效方式。法律程序虽复杂，但通过专业律师协助和充分准备证据，可大幅提高胜诉概率。若您或家属遇到此类问题，可直接向我咨询具体流程和策略。