针对您提出的“休产假后年休假安排有哪些注意事项”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，产假与年休假是两种不同的假期类型，它们之间互不影响。产假是针对女职工生育的一种特别规定，旨在保障女职工的生育权利；而年休假则是《职工带薪年休假条例》规定的职工连续工作满1年后每年可享受的带薪假期，是职工的一项普遍权利。

一、休产假不影响年休假天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，即使您休了产假，也不会影响您当年应享受的年休假天数。年休假天数的确定主要依据您的工作年限，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年休假安排需考虑单位生产、工作情况

虽然您有权享受年休假，但单位在安排年休假时，会考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑您的本人意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、单位不能安排年休假时的补偿

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

四、具体事宜需依据单位规定协商解决

虽然国家有相关的法律法规来保障您的年休假权利，但具体事宜还需依据您所在用人单位依法制定的相关规定来协商解决。因此，在安排年休假时，建议您与单位进行充分沟通，了解并遵守单位的相关规定。

五、如遇违规情况可投诉或申请仲裁

如果用人单位违反有关规定，拒绝安排您休年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉；如果与用人单位产生劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，休产假后您仍然有权享受当年的带薪年休假，且年休假天数不受影响。在安排年休假时，建议您与单位进行充分沟通，并了解并遵守单位的相关规定。如遇违规情况，可及时投诉或申请仲裁以维护自己的权益。