产假跨年度时，公休假（即年假）应按照规定正常休，不因产假跨年而受到影响。以下是具体的分析：

一. 产假与公休假的独立性

1. 产假规定：产假是女性员工因生育而享受的特定假期，其时长和待遇由相关法律法规明确规定，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等。产假的计算是基于生育事实，与公历年度无直接关联。

2. 公休假（年假）规定：公休假或年假是员工根据工作年限享受的带薪休假，其计算通常基于公历年度。员工在一年内可享受的年假天数由相关法律法规或公司规章制度确定。

3. 两者独立性：产假与公休假在性质、目的和计算方式上均相互独立。产假不会因跨年而减少或增加公休假的天数，同样，公休假的享受也不会因产假而受到影响。

二. 产假跨年度时公休假的处理

1. 年假计算：员工在产假跨年度时，其公休假（年假）应分别按照两个年度进行计算。即，产假开始前的年度内，员工可根据已工作月数按比例享受年假；产假结束后的年度内，员工则根据新年度的工作月数继续享受年假。

2. 休假安排：员工可与用人单位协商，在产假结束后的年度内合理安排公休假。用人单位应尊重员工的休假权利，并按照相关法律法规或公司规章制度办理休假手续。

三. 实例说明

• 例如，某女员工在2023年10月生育并享受产假，其产假期间跨越了2023年和2024年两个年度。根据规定，她可在2023年根据已工作月数享受部分年假，而在2024年则根据新年度的工作月数继续享受年假。她可与用人单位协商，在产假结束后的适当时间内安排公休假。

综上所述，产假跨年度时，公休假应按照规定正常休，不因产假跨年而受到影响。员工可与用人单位协商合理安排休假时间，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。