认定劳动关系的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法自1995年1月1日起施行，它全面调整了劳动关系，规定了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动关系的认定提供了基础性的法律框架。特别是其第十六条，明确指出了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，强调了劳动合同在劳动关系确立中的重要性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 自2008年1月1日起施行，并于2012年进行了修正。该法进一步细化和完善了劳动关系的相关规定。其中，第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这强调了“用工”是劳动关系建立的关键要素。同时，第十条也规定了已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担法律责任，如支付双倍工资。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》

   • 这是由劳动和社会保障部发布的部门规章，它详细规定了认定劳动关系的具体情形和可参照的凭证。根据该通知，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

4. 其他相关法律法规和司法解释

   • 除了上述主要法律外，还有一些相关的法律法规和司法解释也对劳动关系的认定提供了依据。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了程序保障，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。此外，一些司法解释也对特殊人群的用工关系进行了明确界定，有助于准确区分劳动关系和劳务关系，从而正确认定劳动关系。

在认定劳动关系时，还需要注意以下几点：

• 主体资格合法：用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
• 劳动管理关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

举例说明：

假设小张在一家未签订书面劳动合同的公司工作，但公司每月通过银行转账向小张支付工资，并为小张缴纳了社会保险费。同时，小张持有公司发放的工作证，并遵守公司的考勤制度和工作纪律。在这种情况下，尽管没有书面劳动合同，但根据上述法律依据和认定标准，仍然可以认定小张与公司之间存在劳动关系。

最后需要强调的是，劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要综合考虑多项因素和证据。如果您在劳动关系认定方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。