结论前置：
详细分析：
一、初次建立劳动关系时的签订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时应当订立书面劳动合同。具体来说：
立即签订：理想情况下，用人单位应在劳动者正式到岗工作的第一天就与其签订书面劳动合同。这样做可以明确双方的权利和义务，减少后续潜在的纠纷，并增强员工的信任感和归属感。例如，劳动者于2024年7月1日正式到公司上班，公司最好在这一天就与劳动者签订书面劳动合同。
一个月内签订：若因某些合理原因（如合同文本准备、内部审批流程等）无法在用工之日立即签订，法律允许用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的合理准备期。如劳动者7月1日入职，则用人单位最迟需在7月31日前完成签订。若超过此期限未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至满一年为止；满一年后仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、续签劳动合同的时间
对于需要续签劳动合同的情况，通常应在原劳动合同期限届满前进行协商和签订。为避免劳动关系出现空档期，建议用人单位在原合同到期前的合理时间内（如提前30天左右）与劳动者沟通续签事宜，并在达成一致后及时签订新的劳动合同。这样做可以确保劳动关系的连续性和稳定性，避免因合同到期未续签而引发的法律风险。
三、签订劳动合同的原则
无论初次签订还是续签劳动合同，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也有权根据自身意愿选择是否签订。这一原则保障了双方在合同签订过程中的合法权益，确保了劳动合同的公正性和有效性。
总结与建议：
及时且合法地签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都至关重要。它不仅明确了双方的权利和义务，减少了潜在的纠纷风险，还增强了员工的归属感和信任感，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。因此，我建议用人单位严格遵守法律规定，积极履行签订劳动合同的法定义务，同时注重签订过程的公平性和自愿性。若您在劳动合同签订方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。