社区工作者被判缓刑后，是否会被开除，需结合其身份性质及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 身份性质是关键

• 公务员或参照公务员管理的人员：根据《公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的（包括缓刑），通常会被开除公职。这是因为公务员身份对道德和法律要求极高，缓刑虽不立即执行刑罚，但已构成犯罪记录，与公务员的廉洁性和公信力要求相悖。
• 事业单位工作人员：若社区工作者属于事业单位编制，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑是否直接导致开除，需看单位具体规定，部分单位可能根据情节轻重决定是否开除。
• 企业员工或合同制人员：若社区工作者与企业签订劳动合同，或属于合同制员工，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“可以”并非“必须”，用人单位可能根据实际情况（如工作表现、犯罪情节等）决定是否开除。

2. 单位规定与内部政策

• 即使法律未明确规定必须开除，单位内部政策或规章制度也可能对缓刑人员有额外要求。例如，部分单位可能规定“凡被判处刑罚者，无论是否缓刑，均予以开除”。因此，需查阅具体单位的规定。

3. 缓刑期间的特殊考量

• 缓刑期间，犯罪者需遵守监管规定（如定期报到、限制活动范围等）。若社区工作者在缓刑期间能严格遵守规定，且工作表现良好，单位可能酌情不予开除。但若缓刑期间再次违法或违反单位规定，开除风险将大幅增加。

4. 法律建议

• 主动沟通：若面临此类情况，建议社区工作者主动与单位沟通，说明缓刑期间的改造计划和悔改表现，争取单位的理解和支持。
• 查阅规定：仔细查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同，明确单位对缓刑人员的处理政策。
• 法律救济：若单位无正当理由开除，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：社区工作者被判缓刑后是否会被开除，无统一答案，需结合身份性质、单位规定及缓刑期间表现综合判断。建议面临此类情况时，及时咨询专业律师，制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。