村级组织特设岗位是否有劳动关系，需根据具体情况判断，一般而言，若符合劳动关系特征则存在劳动关系，否则可能为劳务关系或其他关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其特征包括：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护等。
劳务关系：劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。其特征在于双方之间不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不成为接受劳务一方的成员。
二、村级组织特设岗位的性质分析
若符合劳动关系特征：
- 如果村级组织特设岗位的工作者接受村级组织的管理，从事村级组织安排的工作，并成为村级组织的成员（如享有村级组织的福利待遇、参与村级组织的活动等），同时从村级组织领取劳动报酬，那么该岗位很可能构成劳动关系。
- 在此情况下，工作者与村级组织之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，也应按照劳动法的规定处理。
若不符合劳动关系特征：
- 如果村级组织特设岗位的工作者不接受村级组织的管理，只是按照约定提供劳务服务，并从村级组织领取报酬，那么该岗位可能构成劳务关系。
- 在此情况下，工作者与村级组织之间应签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。劳务合同的内容应包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限、违约责任等条款。
三、法律建议
对于村级组织：
- 在设立特设岗位时，应明确岗位的性质（劳动关系或劳务关系），并据此与工作者签订相应的合同。
- 若构成劳动关系，应依法为工作者缴纳社会保险费，提供劳动保护等。
- 若构成劳务关系，应明确劳务报酬的支付方式、时间等，并避免将劳务关系混淆为劳动关系以规避法律责任。
对于工作者：
- 在接受村级组织特设岗位时，应了解岗位的性质，并据此与村级组织签订相应的合同。
- 若构成劳动关系，应依法享受劳动者的权益，如要求签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等。
- 若构成劳务关系，应明确自己的劳务报酬和权益，并在提供劳务过程中注意保护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若构成劳动关系而未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若构成劳务关系而未签订劳务合同：
- 虽然劳务关系不受劳动法的调整，但双方之间仍应签订劳务合同以明确权利义务关系。若未签订劳务合同而发生纠纷的，可能难以通过法律途径维护自己的权益。
如有任何关于村级组织特设岗位劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。