村干部与所在村集体之间是否构成劳动关系，需分情况讨论：

1. 若村干部由村民选举产生，且主要职责为村务管理：

   • 这种情况下，村干部与村集体之间通常不构成劳动关系。因为村干部的选举产生方式、职责范围以及工作性质，更符合村民自治组织成员的特征，而非传统意义上的劳动者。他们的工作更多是基于村民自治的原则，而非基于劳动合同的约定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及村干部与村集体之间不构成劳动关系，但根据《村民委员会组织法》等相关法律法规，可以推断出村干部的选举、职责和工作性质与劳动关系存在本质区别。

2. 若村干部由村集体雇佣，并签订了劳动合同，从事具体的工作任务：

   • 在这种情况下，村干部与村集体之间可能构成劳动关系。因为此时村干部的工作性质、职责范围以及工作方式，都更符合劳动者的特征。他们按照劳动合同的约定，为村集体提供劳动，并获取相应的报酬。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。如果村干部与村集体之间签订了劳动合同，并符合这些条件，那么他们之间就构成了劳动关系。

额外建议：

• 对于村干部而言，如果希望明确自己与村集体之间的法律关系，建议查看自己是否与村集体签订了劳动合同，以及合同中的具体条款内容。
• 如果村干部认为自己的权益受到了侵害，比如未获得应有的劳动报酬、未享受应有的劳动保障等，可以根据自己与村集体之间的法律关系，选择相应的法律途径进行维权。
• 对于村集体而言，在雇佣村干部时，应明确双方的法律关系，签订劳动合同，并遵守相关的劳动法律法规，以保障村干部的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

总结：村干部与所在村集体之间是否构成劳动关系，取决于村干部的产生方式、职责范围以及工作性质。如果村干部由村民选举产生，且主要职责为村务管理，则通常不构成劳动关系；如果村干部由村集体雇佣，并签订了劳动合同，从事具体的工作任务，则可能构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。