已满十八周岁的人被判处拘役后，一般情况下找工作不会受到直接影响，但在特定情况下可能会受到一定限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的就业影响
犯罪记录封存制度：根据《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。这意味着，对于已满十八周岁但犯罪时不满十八周岁且被判处拘役的人来说，其犯罪记录在一般情况下不会对外公开，因此不会对就业造成直接影响。
普通就业市场：在普通的就业市场中，雇主通常不会主动查询应聘者的犯罪记录，除非应聘者主动披露或该职位有特殊要求（如涉及国家安全、公共安全等）。因此，对于已满十八周岁且被判处拘役的人来说，在普通就业市场中找工作一般不会受到太大影响。
二、特定情况下的就业限制
公务员、参军等特殊职位：对于报考公务员、参军等需要政审的特殊职位，犯罪记录可能会成为阻碍。因为这些职位对应聘者的品德、纪律性等方面有较高要求，而犯罪记录可能会被视为不符合这些要求的表现。
需要档案审查的职位：一些企业或机构在招聘时可能会要求应聘者提供档案审查材料，以了解其过往表现。在这种情况下，如果应聘者的档案中有犯罪记录，可能会对其就业造成一定影响。但需要注意的是，这种影响并非绝对，具体还要看企业或机构的招聘政策和标准。
三、法律建议与注意事项
主动披露与诚信原则：虽然犯罪记录在一般情况下不会对外公开，但如果应聘者主动披露其犯罪记录并表现出真诚的悔过态度，有时反而会获得雇主的谅解和信任。因此，在应聘时，应聘者可以根据实际情况主动披露相关信息，并强调自己的改变和成长。
了解招聘政策与标准：在应聘前，应聘者应了解目标企业或机构的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录方面的要求。如果目标职位对犯罪记录有明确限制，应聘者应谨慎考虑是否应聘。
寻求法律帮助：如果应聘者在就业过程中遇到因犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，已满十八周岁的人被判处拘役后，在一般情况下找工作不会受到直接影响。但在报考公务员、参军等特殊职位或需要档案审查的职位时，可能会受到一定限制。因此，在应聘前，应聘者应了解目标职位的招聘政策和标准，并根据实际情况做出合理选择。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。