国企劳务派遣工或者外包工严重违纪，一般不会直接处罚国企领导。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣工与国企的关系

劳务派遣工与国企之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。因此，当劳务派遣工严重违纪时，其直接的管理责任和处罚权通常归属于劳务派遣公司，而非国企。国企作为用工单位，虽然对劳务派遣工有工作上的管理和监督职责，但并不直接承担其违纪行为的法律责任。

二、外包工与国企的关系

外包工则是与外包公司签订劳动合同，为国企提供特定的服务或完成特定的工作任务。与劳务派遣工类似，外包工与国企之间也不存在直接的劳动合同关系。当外包工严重违纪时，其处理方式和责任归属也主要取决于外包公司与外包工之间的劳动合同以及相关管理规定。国企作为外包服务的接受方，通常不会直接对外包工的违纪行为进行处罚。

三、国企领导的责任界定

1. 管理责任：国企领导对劳务派遣工和外包工的管理主要限于工作范围内的指导和监督。如果国企领导在管理过程中存在疏忽或不当行为，导致劳务派遣工或外包工出现严重违纪情况，国企领导可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是内部的、管理上的，而非法律上的直接处罚。

2. 法律责任：在法律上，国企领导通常不会因劳务派遣工或外包工的严重违纪行为而直接受到处罚。除非国企领导本人直接参与了违纪行为，或者存在明显的失职、渎职等违法行为，否则一般不会承担法律责任。

四、特殊情况下的责任承担

虽然一般情况下国企领导不会因劳务派遣工或外包工的严重违纪行为而受到处罚，但在某些特殊情况下，国企领导可能需要承担一定的责任。例如：

• 如果国企领导在明知劳务派遣工或外包工存在严重违纪行为的情况下，仍然纵容、包庇或者未采取有效措施进行制止，导致违纪行为持续发生或者造成严重后果的，国企领导可能需要承担相应的法律责任。
• 如果国企领导在管理过程中存在违法行为，如利用职权进行打击报复、收受贿赂等，那么无论劳务派遣工或外包工是否违纪，国企领导都可能面临法律制裁。

建议：

• 国企应加强对劳务派遣工和外包工的管理和监督，建立健全的管理制度和监督机制，确保工作秩序和员工行为的合规性。
• 国企领导应认真履行管理职责，及时发现和纠正员工的违纪行为，避免因管理不善而引发法律风险。
• 如果遇到劳务派遣工或外包工严重违纪的情况，国企应及时与劳务派遣公司或外包公司沟通协商，共同采取措施进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

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