客车售票员如果不在车上出了意外，是否会获得赔偿，需根据具体情况来分析：
工作期间与工作相关的意外：
- 如果售票员是在执行工作任务的过程中，比如前往车站、返回公司途中，或者因工作需要外出办理事务时发生的意外，且该意外与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，售票员很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，售票员就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
非工作期间或与工作无关的意外：
- 如果售票员是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但从事与工作无关的活动时发生的意外，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，售票员能否获得赔偿将取决于其是否购买了其他类型的保险，如个人意外险、医疗保险等。如果购买了相关保险，且意外情况符合保险合同的赔偿条件，那么售票员就有权向保险公司申请赔偿。
雇主责任与第三方责任：
- 除了工伤保险和个人保险外，还需要考虑雇主责任和第三方责任。如果售票员的意外是由于雇主的过错或疏忽导致的，比如雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，那么售票员有权向雇主主张赔偿。同样，如果意外是由于第三方的过错导致的，比如交通事故中的对方驾驶员，那么售票员也有权向第三方主张赔偿。
法律建议：
- 对于售票员而言，一旦发生意外，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿申请中提供有力支持。
- 同时，售票员应及时向雇主报告意外情况，并了解雇主的工伤保险政策和个人保险情况，以便及时申请赔偿。
- 如果售票员对赔偿事宜有疑问或不确定如何处理，建议直接咨询专业律师，如我，于莹莹律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果售票员未能及时申请赔偿或提供充分的证据支持其赔偿请求，可能会导致赔偿申请被拒绝或赔偿金额减少。
- 如果售票员的意外是由于雇主的过错或疏忽导致的，而雇主拒绝承担赔偿责任，售票员有权通过法律途径追究雇主的法律责任。
综上所述，客车售票员如果不在车上出了意外，是否会获得赔偿取决于多种因素，包括意外是否与工作有关、是否购买了相关保险、以及是否存在雇主责任或第三方责任等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助。