结论前置：小股东追诉高管离职一年后的相关责任，需结合具体追诉事由、公司章程及法律规定综合判断，高管可依据法律程序积极应对。以下是具体分析：

1. 明确追诉事由与法律依据

• 追诉事由：小股东追诉高管，通常涉及高管在职期间是否存在违反忠实义务（如挪用资金、自我交易）、勤勉义务（如重大决策失误）或违反公司章程、法律法规的行为。需明确追诉的具体事实，例如是否涉及财务造假、利益输送、未履行信息披露义务等。
• 法律依据：根据《公司法》第147-149条，高管对公司负有忠实和勤勉义务，若违反义务造成公司损失，应承担赔偿责任。但追诉需在诉讼时效内提出，一般民事纠纷诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），若涉及刑事责任，则适用刑法追诉时效（如职务侵占罪最高追诉期为15年）。

2. 高管离职后的责任边界

• 在职期间行为：若追诉针对高管在职期间的违法行为（如贪污、商业贿赂），即使离职，仍可能被追究民事赔偿或刑事责任。例如，高管在职时通过关联交易损害公司利益，离职后公司或股东仍可起诉要求赔偿。
• 离职后行为：若追诉涉及高管离职后的行为（如泄露商业秘密、竞业禁止违约），需看是否违反离职时签订的协议（如竞业限制协议）。若协议合法有效，高管可能需承担违约责任；若无协议或协议违法，则责任可能被免除。

3. 应对策略

• 核实追诉合法性：高管应要求小股东提供具体证据（如财务审计报告、交易合同、内部决策记录等），证明其存在违法行为。若证据不足或追诉已超时效，可主张驳回。
• 主张时效抗辩：若追诉针对高管在职期间行为，但已超过3年诉讼时效（或刑事追诉期），高管可提出时效抗辩，要求法院驳回起诉。
• 反诉或抗辩：若高管认为追诉系恶意（如小股东为争夺控制权），可反诉其滥用股东权利，要求赔偿损失或确认追诉无效。

4. 实务建议

• 保留证据：高管应整理在职期间的工作记录、审批文件、会议纪要等，证明自身履行了忠实和勤勉义务。
• 协商解决：若追诉金额较小或事实模糊，可尝试与小股东协商和解，避免诉讼成本。
• 法律程序：若协商无果，高管应积极应诉，委托律师分析证据、制定辩护策略，必要时申请法院调查取证。

总结：小股东追诉高管离职一年后的责任，需以具体事实和法律为依据。高管应首先核实追诉事由是否合法、是否超时效，再通过法律程序积极应对。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。