关于“招商引资总部经济应补未补奖补是否违反规定”的问题，这确实涉及法律合规性的判断，需要结合具体情况和法律规定来分析。以下是我的详细解答：

1. 从合同约定角度分析：

   • 如果招商引资协议或相关合同中明确约定了奖补的支付条件、时间和方式，而相关部门或单位未按照约定支付，那么这很可能构成违约行为。违约方需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠的奖补金额、赔偿因违约造成的损失等。

2. 从法律法规角度分析：

   • 招商引资活动通常受到地方性法规、规章或政策的规范。如果应补未补的奖补行为违反了这些地方性规定，那么相关部门或单位可能面临行政责任，如被责令改正、罚款等。
   • 同时，如果奖补的支付与税收、财政补贴等国家层面的法律法规相关，那么未支付奖补还可能涉及违反国家法律法规的风险，需要承担更严重的法律后果。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，奖补的支付可能受到多种因素的影响，如财政资金紧张、审批流程繁琐等。然而，这些因素并不能成为不支付奖补的合法理由。如果确实存在支付困难，相关部门或单位应当与招商引资对象进行协商，寻求合理的解决方案，而不是简单地应补未补。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于招商引资对象而言，如果奖补应补未补，可能会影响其投资积极性和信心，甚至导致其采取法律手段维护自身权益。
   • 对于相关部门或单位而言，应补未补奖补可能损害其公信力和形象，引发社会不满和舆论压力。同时，还可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，仔细审查招商引资协议或相关合同，明确奖补的支付条件、时间和方式。
• 其次，与相关部门或单位进行沟通，了解奖补未支付的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或申请行政复议等。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。