当职工发生工伤事故时，紧急处理措施至关重要，它不仅关乎到职工的及时救治，也影响到后续的工伤认定和待遇享受。以下是一系列清晰、详细且具有深度的紧急处理措施：

一、立即救治工伤职工

首要任务：职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施，确保工伤职工得到及时、有效的救治。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位责任，也是保障职工生命安全和身体健康的首要任务。

紧急处理：

• 在情况紧急时，可以先将工伤职工送至就近的医疗机构进行急救，确保生命安全。
• 随后，应尽快将工伤职工转移至与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行进一步治疗，以确保治疗符合工伤保险的相关规定。

二、及时报告并申请工伤认定

报告义务：用人单位应在事故发生后尽快（通常建议在24小时内）向当地的社会保险行政部门报告工伤事故，并准备相关材料以申请工伤认定。

申请工伤认定：

• 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、保障职工停工留薪期待遇

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是用人单位对工伤职工应尽的义务之一。

四、配合工伤医疗与康复

工伤医疗：工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，以确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从而能够从工伤保险基金中支付。

工伤康复：若工伤职工需要进行康复治疗，应到与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的，也将从工伤保险基金中支付。

五、及时申请工伤报账与待遇兑付

工伤报账：在工伤认定或劳动能力鉴定后，用人单位应及时到社保经办机构申请兑付工伤待遇。

待遇兑付：用人单位应确保将应当由工伤职工享受的工伤待遇及时、足额地兑付给职工，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。

六、加强工伤预防与职业康复

工伤预防：用人单位应加强工伤预防工作，通过改善工作环境、提供安全培训等措施，降低工伤事故的发生率。

职业康复：对于工伤职工，用人单位应积极配合职业康复工作，帮助工伤职工恢复劳动能力，重新融入社会和工作岗位。

综上所述，当职工发生工伤事故时，用人单位应迅速采取紧急处理措施，包括立即救治、及时报告并申请工伤认定、保障职工停工留薪期待遇、配合工伤医疗与康复、及时申请工伤报账与待遇兑付以及加强工伤预防与职业康复等工作。这些措施的实施将有助于保障工伤职工的合法权益，促进社会的和谐与稳定。