员工罢工导致企业破产，员工是否还能拿到赔偿，需分情况讨论：

1. 若企业破产与员工罢工无法律上的直接因果关系：

   • 企业破产可能由多种因素导致，如市场变化、经营不善、资金链断裂等。若员工罢工并非导致企业破产的直接原因，或者企业破产与员工罢工之间的因果关系无法被法律认定，那么员工仍然有权根据《企业破产法》及相关规定，参与企业破产财产的分配，以获取其应得的赔偿。
   • 在这种情况下，员工的赔偿权利主要取决于其在企业中的权益，如工资、经济补偿金、社会保险等，这些权益在破产程序中应得到优先清偿。

2. 若员工罢工行为被认定为导致企业破产的直接原因，且存在法律上的过错：

   • 如果员工罢工行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且这种行为被认定为导致企业破产的直接原因，那么员工可能需要对其行为承担法律责任。
   • 在这种情况下，员工可能面临无法获得全额赔偿，甚至无法获得任何赔偿的风险。因为根据法律规定，因员工过错导致企业损失的，企业有权要求员工赔偿，且在破产程序中，这种赔偿请求可能会得到优先处理。

3. 关于赔偿的具体内容和范围：

   • 无论哪种情况，员工都有权了解其应得的赔偿内容和范围。这通常包括未支付的工资、经济补偿金、未休年假的工资报酬、社会保险等。
   • 在企业破产程序中，员工的这些权益应得到优先清偿。但具体清偿顺序和比例可能因地区、行业以及破产程序的具体情况而有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临企业破产的情况，应及时了解自己的权益和可能的赔偿范围。
   • 可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
   • 同时，员工也应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据和资料，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，员工罢工导致企业破产时，员工是否还能拿到赔偿取决于多种因素，包括罢工行为与企业破产之间的因果关系、员工的法律过错以及破产程序的具体情况等。因此，在面临这种情况时，员工应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿范围，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。