聚众围而不堵企业大门的行为是否违法，需根据具体情况判断，若行为导致企业无法正常经营或构成民事侵权，则可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般不构成违法的情况（情节轻微）

如果“围而不堵”的行为持续时间较短，未对企业正常经营秩序和公共秩序造成实质性影响，并且经过相关人员劝阻后及时停止，通常不会被认定为违法。例如，因一时情绪激动短暂地聚集在企业门口表达诉求，但并未阻止员工和车辆正常进出，也未引起现场混乱，这种情况一般不会被视为违法行为。

二、可能构成违法的情况

1. 违反《治安管理处罚法》

   • 扰乱单位秩序：若“围而不堵”的行为实际上干扰了企业的正常经营活动，影响了企业内部的工作秩序，就可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。具体情形包括召集多人长时间聚集在企业门口，虽然未直接阻止员工和车辆进出，但通过喧哗、示威等方式干扰了企业的正常运营。根据法律规定，此类行为可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 寻衅滋事：若聚集者出于无事生非、发泄情绪等不良动机，故意制造事端，扰乱社会秩序，还可能构成寻衅滋事行为。例如，无端聚集并对企业员工进行辱骂、挑衅，引起现场混乱。根据法律规定，寻衅滋事者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 违反《民法典》（涉及民事侵权）

   • “围而不堵”的行为还可能侵犯企业的合法权益，构成民事侵权。企业对其经营场所享有合法的使用权和经营权，聚集行为干扰了企业对场所的正常使用，可能导致企业经济损失。在此情况下，企业有权要求聚集者承担相应的民事赔偿责任。

3. 构成犯罪的情况

   • 若“围而不堵”的行为情节严重，触犯刑法，将面临刑事责任的追究。例如，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使企业工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、法律责任与后果

• 治安管理处罚：对于轻微的违法行为，公安机关将依据《治安管理处罚法》进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。
• 民事赔偿责任：若“围而不堵”的行为导致企业经济损失，聚集者需承担相应的民事赔偿责任。
• 刑事责任：若行为情节严重，触犯刑法，将面临刑事责任的追究。

四、建议与指导

与企业存在纠纷时，应当通过合法、合理、有序的途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径不仅能够有效维护自身权益，还能避免采取过激行为导致的法律风险和经济损失。

总结来说，聚众围而不堵企业大门的行为是否违法，需根据行为的具体情节、造成的后果以及法律规定来综合判断。为避免不必要的法律风险，建议纠纷双方通过合法途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。