针对您提出的“国企发现十年前的出纳作假套现怎样内部处置”的问题，这涉及到国企内部财务管理、纪律处分以及可能的法律责任等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、内部调查与核实
首先，国企应立即启动内部调查程序，对十年前的出纳作假套现行为进行全面、细致的核实。这包括但不限于：
- 审查财务记录：对当时的财务账目、凭证、报表等进行详细审查，确认套现行为的具体情况、金额及去向。
- 询问相关人员：与当时的财务人员、出纳、相关领导等进行谈话，了解套现行为的背景、动机及过程。
- 收集证据：收集与套现行为相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
二、定性处理与纪律处分
根据调查结果，国企应对出纳的作假套现行为进行定性处理，并依据相关规定给予纪律处分。这可能涉及：
- 违反财经纪律：出纳的行为违反了国家财经纪律和国企财务管理制度，应依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定进行定性。
- 纪律处分：根据套现行为的性质、情节及后果，给予出纳相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，对于涉及的其他责任人员，也应根据其责任大小给予相应的处分。
三、法律责任追究
如果出纳的作假套现行为涉嫌违法犯罪，国企应依法将其移送司法机关处理。这可能涉及：
- 贪污罪：如果出纳利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，数额较大或者有其他较重情节的，可能构成贪污罪。
- 挪用公款罪：如果出纳利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用公款罪。
- 其他犯罪：根据套现行为的具体情况，还可能涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
四、内部整改与制度完善
在处理完出纳的作假套现行为后，国企还应进行内部整改和制度完善，以防止类似事件再次发生。这包括：
- 加强财务管理：完善财务管理制度，加强财务监督和审计，确保财务活动的合规性和透明度。
- 提高员工素质：加强员工职业道德教育和业务培训，提高员工的法律意识和业务水平。
- 建立举报机制：建立内部举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，及时发现和纠正问题。
五、注意事项
- 时效性：虽然套现行为发生在十年前，但国企仍应依法进行处理。对于涉嫌犯罪的行为，不受追诉时效的限制。
- 程序合法性：在处理过程中，国企应确保程序合法、证据充分、定性准确，避免出现程序瑕疵或证据不足的情况。
- 保护员工权益：在处理过程中，国企应保护员工的合法权益，避免对无辜员工造成不必要的伤害。
综上所述，国企发现十年前的出纳作假套现行为后，应立即启动内部调查程序，进行定性处理与纪律处分，依法追究法律责任，并进行内部整改与制度完善。希望这些建议能对您有所帮助。