在中国，劳务派遣不会被取缔。以下是对这一结论的详细分析：
一. 劳务派遣的存在价值
满足灵活用工需求：劳务派遣为企业提供了灵活调配人力资源的能力，特别是在业务旺季或临时性项目中，能够快速响应市场需求，降低人力成本。例如，季节性强的行业如农业、旅游业等，在高峰期通过劳务派遣迅速增加人手，有效应对业务波动。
促进就业与职业发展：对于劳动者而言，劳务派遣提供了一种灵活的就业方式，特别是对于寻求临时工作、兼职或特定项目工作的劳动者。它也为劳动者提供了接触不同企业和岗位的机会，有助于职业发展和技能提升。
二. 劳务派遣的法律依据与规范
法律法规支持：中国已出台《劳动合同法》及其实施条例等法律法规，对劳务派遣进行了明确规范。这些法规规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的内容、劳动者的权益保障等，为劳务派遣的合法存在和发展提供了法律依据。
监管与规范：政府相关部门对劳务派遣行业进行监管，确保其合规运营。通过定期检查、处罚违法行为等方式，维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。
三. 劳务派遣的未来发展趋势
持续发展与完善：随着市场经济的深入发展和企业对灵活用工需求的增加，劳务派遣将继续存在并发展。同时，随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，劳务派遣行业将更加规范、健康。
注重劳动者权益：未来，劳务派遣行业的发展将更加注重劳动者的权益保障。通过提高劳务派遣合同的签订率、确保同工同酬、加强劳动保护等措施，进一步提升劳动者的满意度和归属感。
综上所述，劳务派遣在中国不会被取缔，而是将在更加规范和完善的法律框架下继续发挥其重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。