跳槽挖人本身不犯法，也不会被判刑。下面是对这一问题的详细分析：

一. 跳槽挖人的行为性质

1. 市场竞争行为：跳槽挖人实际上是市场经济中的一种常见竞争行为，企业为了自身的发展，往往会通过招聘等方式吸引优秀人才。
2. 不违反法律规定：只要跳槽挖人的过程中没有涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，就不构成犯罪，也不会被判刑。

二. 可能涉及的法律风险

1. 侵犯商业秘密：如果在跳槽挖人的过程中，涉及到了原公司的商业秘密，如客户资料、技术秘密等，并且这些商业秘密受到了法律的保护，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
2. 不正当竞争：如果跳槽挖人的行为构成了不正当竞争，如通过虚假宣传、诋毁对手等手段来挖人，那么这种行为就可能受到《反不正当竞争法》的制裁。但这种行为并不直接构成犯罪，而是属于行政违法行为，会受到相应的行政处罚。

三. 建议与总结

• 遵守法律法规：在跳槽挖人的过程中，应遵守相关的法律法规，不得侵犯原公司的商业秘密，也不得进行不正当竞争。
• 注重职业道德：除了遵守法律外，还应注重职业道德，尊重原公司的权益，避免给原公司造成不必要的损失。
• 如有纠纷及时咨询：如果在跳槽挖人的过程中遇到了法律纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

我的观点是，跳槽挖人本身并不犯法，但如果在过程中涉及到了侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，就可能会受到法律的制裁。因此，在进行跳槽挖人时，应务必遵守法律法规和职业道德，确保行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。