提成是否属于赔偿范围，需根据具体情况判断。以下从不同法律场景进行详细分析：
一、劳动纠纷场景
提成作为工资组成部分
- 若提成是劳动合同中明确约定的工资组成部分，或根据公司规章制度、员工手册等文件明确规定，并符合劳动法规定，那么在计算经济赔偿金或违法解除劳动合同赔偿金时，应将提成包含在内。因为提成是劳动者劳动报酬的一部分，受法律保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成作为基于工作业绩的额外报酬，也属于工资范畴，应统计进赔偿金。
未签劳动合同的提成赔偿
- 对于未签订劳动合同且存在提成赔偿争议的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最长不超过十一个月）及拖欠的提成。提成作为劳动报酬的重要组成部分，若劳动者能够证明提成的存在及其具体计算方法和金额，那么这部分提成应当被纳入双倍工资的赔偿基数中。
- 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、民事纠纷场景
直接经济损失
- 在侵权纠纷、合同违约纠纷等其他民事场景中，赔偿金的范围主要依据实际损失等法定标准来确定。若提成属于因侵权行为、违约行为导致的直接经济损失的一部分，比如因对方违约导致无法获得应有的业务提成，则这部分提成损失应包含在赔偿金范围内。
- 关联性判断：若提成损失与侵权、违约行为没有直接关联，或属于间接经济损失，其计入赔偿金的可能性及数额需根据具体情况和法律程序进行审查和判断。
特殊情况
- 未实现的提成：如果提成是基于某些特定的业绩或销售目标而设定的，而这些目标在劳动者离职或解除劳动合同时尚未实现，那么这部分未实现的提成通常不会被计入赔偿金。
- 存在争议的提成：若提成的合法性、合理性受到质疑，或存在其他争议，可能需要在法律程序中进行进一步的审查和判断，以确定其是否应计入赔偿金。
三、建议与指导
- 证据收集：针对具体案件或情况，若要准确判断赔偿金是否包含提成，劳动者或当事人需收集充分证据，如工资条、提成约定证据、业绩证据、发放记录等，以证明提成的存在及其具体金额。
- 法律程序：在维权过程中，应了解并掌握相关法律法规，按照法律程序进行操作。如有疑虑或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更准确的建议和指导。
举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定提成作为工资的一部分。后因用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付经济赔偿金。在此情况下，劳动者应得的提成应纳入经济赔偿金的计算范围。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，提成是否属于赔偿范围需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律建议和支持。