工作中因意外受伤，停工留薪期内的工资（通常称为“停工留薪期工资”，而非“误工费”）应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿标准

当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的全部收入，如基本工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班工资。

二、停工留薪期的确定

1. 一般原则：停工留薪期原则上不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应的伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 具体规定：不同工伤伤害部位和程度对应的停工留薪期各异。各地通常会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合职工的具体伤情来确定停工留薪期限。例如，手指骨折的停工留薪期可能为3至6个月，而严重的腿部骨折则可能长达6至12个月甚至更久。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。

以某职工为例，假设其月工资为5000元（含基本工资、奖金、津贴等），因工伤导致手部骨折，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为3个月。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

需要注意的是，赔偿金额并非固定不变，而是会综合考虑职工的工资收入、实际收入减少情况以及误工时间长短等多个因素。因此，在具体案件中，建议保存好所有相关的医疗证明和收入记录，作为申请赔偿时的重要依据。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：必要时，还可申请劳动仲裁来寻求法律救济。

建议：在工作中因意外受伤后，务必及时了解自己的权益和赔偿标准，并保存好相关证据。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。