在公司居住结合工资记录，一般不能直接证明分居状态，但可作为辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
法律对分居的认定标准
在婚姻法律中，分居通常指的是夫妻双方因感情不和等原因，不再共同居住生活，且这种分开居住是持续的、稳定的。法律上认定分居，往往需要综合考虑多个因素，如居住情况、经济往来、社交活动等，以形成完整的证据链。仅仅依靠在公司居住和工资记录，难以全面、直接地证明分居状态。
在公司居住作为证据的局限性
居住性质不明确：在公司居住可能出于多种原因，如工作需要、临时住宿等，并不必然意味着与配偶分居。因此，仅凭在公司居住这一事实，无法直接推断出分居的结论。
缺乏直接关联性：工资记录主要反映的是个人的收入情况，与分居状态没有直接的关联性。即使工资记录显示你在公司附近有消费或收入，这也不能直接证明你与配偶处于分居状态。
如何有效证明分居状态
为了更有效地证明分居状态，你可以考虑收集以下证据：
居住证明：如租房合同、水电费缴纳记录等，证明你在外单独居住。
社交活动记录：如与朋友、同事的聚会照片、聊天记录等，显示你在分居期间的生活状态。
经济往来证明：如与配偶之间的经济转账记录、共同债务处理情况等，反映双方在经济上的独立或分离。
证人证言：如邻居、同事或朋友的证言，证明你与配偶长期分开居住。
实际应用中的建议
综合收集证据：不要依赖单一证据，而是尽量收集多方面的证据，以形成完整的证据链。
注意证据的真实性和合法性：确保所收集的证据真实可靠，且符合法律规定的收集方式。
及时咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你正在面临与分居相关的法律问题，如离婚纠纷等，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更全面、准确的法律帮助。