调休一小时不会影响工龄的计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、经济补偿等权益的重要依据。工龄的计算一般基于员工实际的工作时间，并会考虑到一些特殊情况，如病假、事假等，但这些特殊情况通常不会导致工龄的中断或减少，除非有明确的法律规定或合同约定。

调休的性质与影响

调休，是指因工作需要，员工在休息日或法定节假日工作后，由单位安排在其他时间进行休息的一种制度。调休的本质是对员工工作时间的调整，而非对员工工作关系的变更或中断。因此，调休一小时，无论是从时间长度还是从性质上来看，都不足以构成对工龄计算的影响。

法律法规的支撑

在法律法规层面，并没有明确规定调休会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是员工实际的工作时间和工作关系，而调休只是对工作时间的一种合理安排，不会改变员工与单位之间的劳动关系，也不会影响工龄的连续计算。

实际操作中的建议

1. 保留相关证据：虽然调休不会影响工龄，但为了确保自身权益，员工在调休时仍应保留好相关的调休通知、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 关注合同约定：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解单位对于调休、工龄计算等方面的具体规定，确保自己的权益得到保障。

3. 及时沟通与咨询：如果员工对调休或工龄计算等方面存在疑问或担忧，应及时与单位的人力资源部门进行沟通，或咨询专业的法律人士，以获取更准确、更全面的信息。

综上所述，调休一小时不会影响工龄的计算。员工在享受调休的同时，也应关注自己的工龄计算情况，确保自身权益得到保障。如果有任何关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。