试用期被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由辞退，通常无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，例如通过考核、评估等方式得出的结论。如果用人单位无法提供充分证据，就随意以不符合录用条件为由辞退试用期员工，则可能构成违法解除劳动合同。
二、需支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退试用期员工，劳动者可要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。
未依法签订书面合同：另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面试用期合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定与赔偿金是两个不同的概念，但都是用人单位违法行为的法律后果。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
保留证据：如果劳动者在试用期内被辞退，并认为用人单位的行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备好相关证据，并按照仲裁机构的程序进行。
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