劳务派遣科技人员一般不作为企业科技人员来认定，这主要基于《高新技术企业认定管理工作指引》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、企业科技人员的定义与范围

根据《高新技术企业认定管理工作指引》，企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。这包括在职、兼职和临时聘用人员。然而，该定义明确排除了劳务派遣人员。

二、劳务派遣人员的特殊性

劳务派遣人员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。他们的人事关系、工资发放、社保缴纳等通常由劳务派遣公司负责。因此，在认定企业科技人员时，劳务派遣人员并不被视为用工单位的科技人员。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果企业希望将劳务派遣的科技人员纳入其科技人员队伍，通常需要采取一些变通措施。例如，企业可以与劳务派遣公司协商，将劳务派遣人员转为企业的正式员工或兼职员工，并确保他们满足累计实际工作时间在183天以上的条件。但这样的操作可能涉及复杂的合同变更和人事调整，需要谨慎处理。

四、法律后果与风险提示

如果企业错误地将劳务派遣科技人员作为企业科技人员来认定，可能会面临以下法律后果：

1. 高新技术企业认定失败：如果企业在申报高新技术企业时，将劳务派遣人员计入科技人员数量，而实际上这些人员并不符合认定条件，那么企业的申报可能会被驳回。

2. 税务风险：高新技术企业通常享受一定的税收优惠政策。如果企业错误地认定科技人员数量，可能会导致其无法享受应有的税收优惠，甚至面临税务处罚。

3. 信誉损失：错误地认定科技人员数量还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：企业在认定科技人员时，应严格按照《高新技术企业认定管理工作指引》的规定进行，确保科技人员的认定准确无误。如果企业有将劳务派遣科技人员纳入科技人员队伍的需求，应咨询专业律师或相关机构，了解具体的操作方法和注意事项。

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