在计算劳动法辞退赔偿金时，年终奖和绩效奖是否纳入计算，需根据劳动合同及公司规定的具体内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年终奖和绩效奖的性质
年终奖和绩效奖通常被视为工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，年终奖和绩效奖作为奖金的一种，原则上应计入劳动者的工资总额。
二、辞退赔偿金中年终奖和绩效奖的计算
若合同或规定明确：
- 如果劳动合同或公司规定中明确了年终奖和绩效奖的发放条件，且员工已满足这些条件，那么这些奖金应计入辞退赔偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其中的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金等货币性收入。
若合同或规定未明确，或与绩效挂钩：
- 如果劳动合同或公司规定中未明确年终奖和绩效奖的发放条件，或者这些奖金与员工绩效、工作表现紧密挂钩，且在员工被辞退时尚未完成绩效要求，那么这部分奖金可能不计入辞退赔偿金。因为此时奖金的发放具有不确定性，不符合“月工资”作为固定收入的计算原则。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在实际操作中，若企业与员工就年终奖和绩效奖是否计入赔偿金存在争议，员工需提供证据证明自己应得的奖金数额。这可能包括劳动合同、公司规定、绩效评估报告等文件。
争议解决：
- 若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院将依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来作出裁决。
四、具体案例与计算方式
假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，其中包含年终奖2000元和绩效奖1000元。若该员工被辞退，且其年终奖和绩效奖的发放条件已满足，那么其辞退赔偿金应按照10000元/月的标准计算。若该员工工作满一年，则应获得一个月工资（即10000元）作为经济补偿。
总结与建议：
- 在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 若遇到辞退赔偿金争议，员工应及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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